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发布时间:2016-5-24 7:26   阅读:


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  预备役军官 选配莫泛化

  多年来,预备役军官队伍在提升预备役部队建设水平、完成多样化急难险重任务中发挥了重要作用,但受市场经济快速发展、地方人事制度改革不断深化的影响,预备役军官队伍“超权限、超级别、超员额”的选配“泛化”苗头渐显,不容忽视。

  在预备役军官选配“泛化”问题中,两类官最为突出:一类是“图名官”,以私企业主、艺术家为主体,另一类是“挂号官”,以地方党政领导干部和机关干部为主体。从这两类人加入预备役军官的动机看,都没有从内心里树立起“投身部队建设、献身军事事业”的责任感使命感,缺失了践行预备役军官使命的原动力内驱力,自然而然,要求其会议到会、集训到场,也就容易挂空挡,成为纸上谈兵。

  预备役军官队伍选配“泛化”的苗头,必须引起我们高度警惕。要严把选拔关口,一环不落的落实选拔程序,联合军地部门共同当好政治审查的“守门员”、资格认证的“公证处”,不让选配单位一家说了算。坚持按需选人,预备役部队应结合中心任务需要,向上级机关定期提报预备役军官选编计划,把转业退伍军人、专业科技人才、民兵骨干力量作为侧重点,明确细化衔级、人数、专业等需求,确保对号入座。严格考评机制,联合地方政府共同制定预备役军官考评实施办法,上下联动组织晋升考评、定期考评、任务考评,采取个人汇报、基层反馈、走访了解等形式,把预备役军官落实军事训练的实情摸到手、履行兵役义务的实事记到心、参与战斗力研究的实绩查到位,按规依据剔除占位无为、有位无绩的“慵、平、懒”,形成“在其位,谋其事,履其职,尽其责”的良好氛围。(贾鹏 孙楷)


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